+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

С какого числа уволить осужденного работника

С какого числа уволить осужденного работника

Акция месяца 8 88 Приговор суда вступил в законную силу Каким днем должны его уволить? Если работник осужден к лишению свободы и приговор вступил в силу, то можно уволить по п. Также отмечается, что задержание или арест человека производятся за совершение противоправных действий, не относящихся к дисциплинарным проступкам, за которые работодатель может применять дисциплинарные взыскания. Соответственно, такое отсутствие не будет считаться прогулом, а значит, к работнику нельзя применять дисциплинарные взыскания, в частности увольнение.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Если у Вас появились вопросы в области бухгалтерского учета, налогообложения, права или кадров и Вам нужен ответ на основании законодательной базы с ссылками на первоисточники, смело обращайтесь к нам.

С какого числа уволить осужденного работника

Если у Вас появились вопросы в области бухгалтерского учета, налогообложения, права или кадров и Вам нужен ответ на основании законодательной базы с ссылками на первоисточники, смело обращайтесь к нам. Опытные специалисты практики подготовят ответ с обоснованием и выводами по Вашему вопросу. Если работник отработал В соответствии с п.

Однако, трудовое законодательство не поясняет, каким числом следует уволить работника, который осужден. Для ответа на вопрос, каким числом следует уволить работника, который осужден к наказанию по приговору суда, необходимо обратиться к нормам Уголовно-процессуального Кодекса РФ далее — УПК РФ.

Так, в соответствии с ч. Таким образом, если работник осужден к отбытию наказания в местах лишения свободы, то приговор вступает в законную силу в течение 10 суток со дня постановления приговора или вынесения иного решения, если не подана апелляционная жалоба. Следовательно, работодатель должен иметь в наличии приговор суда, для того, чтобы были все законные основания для увольнения работника по п.

Согласно положениям ч. Однако, в рассматриваемом случае работник, находясь под стражей, не может быть уволен за прогул, по причине того, что за ним в этот период сохранялось его рабочее место, днем увольнения будет являться не дата последнего рабочего дня работника Итак, в рассматриваемом случае если работник отработал После того, как приговор с отметкой о вступлении в законную силу получен на руки, работодатель должен издать приказ об увольнении осужденного работника.

Приказ должен содержать запись о невозможности доведения его до сведения работника. Согласно ч. Однако, в ч. Следовательно, после внесения всех необходимых записей в трудовую книжку, работодатель должен направить уведомление работнику по адресу отбывания наказания с просьбой дать согласие на отправку трудовой книжки по почте. Если такое согласие будет дано, то работодатель вправе отправить трудовую книжку по почте. Если работодателю не известен адрес отбывания наказания работника, такое уведомление следует направить и по адресу последнего фактического места жительства работника, который известен работодателю, так и по адресу регистрации.

Автор: Чернышева Л. Если Вы не нашли ответа на свой вопрос, обращайтесь к нам за консультацией. Мы с удовольствием ответим на Ваш вопрос на основании проверенных документов, включенных в Систему Консультант Плюс. Ведущие специалисты-практики в судебной, налоговой, коммерческой и бюджетной сферах дадут исчерпывающую консультацию по Вашему вопросу. Наши услуги Обучение и семинары Семинары. Банк экспертных заключений Трудовое законодательство Увольнение осужденного работника.

Банк экспертных заключений Если у Вас появились вопросы в области бухгалтерского учета, налогообложения, права или кадров и Вам нужен ответ на основании законодательной базы с ссылками на первоисточники, смело обращайтесь к нам. Трудовое право. Ответ: Если работник отработал Обоснование: В соответствии с п. Работодателям необходимо учитывать следующее.

Таким образом, заключение под стражу не является основанием для увольнения работника за прогул. Порядок действий работодателя в рассматриваемом случае должен быть следующим. Мнение эксперта основано на положениях законодательства, действующего на дату подготовки консультации.

Мы с удовольствием ответим на Ваш вопрос на основании проверенных документов, включенных в Систему Консультант Плюс Задать вопрос. Поделись с друзьями. Популярные новости Неделя Месяц С 26 ноября действует новая форма уведомления о контролируемых сделках Контрольные соотношения к декларации по налогу на имущество Законопроект о новых обязанностях работодателей ККТ при расчетах за маркированные товары Внедряем профстандарт бухгалтера. Госдума одобрила множество поправок к Налоговому кодексу Что ждет работодателей с введением новой пенсионной системы?

Обратная связь Заказать обратный звонок.

Увольнение осужденного работника

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

Каким числом увольнять работника, приговоренного к наказанию в виде лишения свободы

Тема: Закупки по ФЗ: что нужно знать заказчику? Работник приговорен к наказанию в виде лишения свободы. Какова процедура увольнения такого работника в том числе дата издания приказа и дата увольнения? На наш взгляд, такой приказ в данном случае работодатель вправе издать в любой момент со дня получения надлежаще заверенной копии вступившего в законную силу приговора суда, согласно которому работник осужден к лишению свободы. С приказом работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В случае, когда приказ невозможно довести до сведения работника, на приказе производится соответствующая запись часть вторая ст.

Работница нашей организации в феврале г. Уволить мы ее не успели. В г. Каким образом ее можно уволить и какое число прописать в приказе об увольнении и ее трудовой книжке? Из вопроса следует, что работница была осуждена к наказанию. В этой ситуации работодатель должен был уволить ее по основанию, предусмотренному п. Увольнение работника по данному основанию возможно при одновременном соблюдении следующих условий:.

Основания прекращения трудового договора.

Трудовой договор может быть прекращен по не зависящим от воли сторон обстоятельствам вследствие осуждения работника к наказанию, исключающему продолжение работы п. Применение к работнику такого наказания влечет за собой прекращение договора только в том случае, если это наказание вынесено вступившим в законную силу приговором суда, то есть за совершение уголовного преступления. Прекращение трудового договора по указанному основанию возможно при наличии следующих условий:.

Банк экспертных заключений

Вопрос: Каким числом увольнять работника, приговоренного к наказанию в виде лишения свободы, - в последний рабочий день перед арестом или на дату вступления в силу приговора? Ответ: Датой увольнения при расторжении трудового договора по п. Обоснование: На основании п.

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Увольнение в связи с осуждением работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу образец заполнения "Кадровая служба и управление персоналом предприятия", , N

Какой датой уволить сотрудника, осужденного к лишению свободы?

.

Увольнение по приговору суда

.

Увольнение в связи с осуждением работника к наказанию, исключающему суда срока наказания осужденный военнослужащий может быть уволен с.

Как уволить осужденного и безвестно пропавшего работника?

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как уволить плохого работника с гарантией, что он не восстановится – Елена А. Пономарева
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Вероника

    Корнев и партнеры , вы расследовали теракт в Норд-Осте? И чем это для вас закончилось? Это я к тому, что есть основания полагать, что к этому теракту причастны наши спецслужбы.

  2. Ксения

    Спасибо,Вас тоже с Наступающим,благополучия Вам и вашей семье.

  3. picnappnervi

    Ахах, китайская копия Евросоюза.

  4. Сила

    Браво! Дуже файний випуск!