+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Рассчитать сумму заработной платы к выдаче титова

Рассчитать сумму заработной платы к выдаче титова

О том, какие первичные документы служат основанием для начисления и выплаты зарплаты, вы узнаете из этой статьи. Оплата труда работников, заключивших с работодателем трудовые договоры, производится главным образом в денежной форме в виде заработной платы. Основные правила оплаты труда являются общими для организаций всех форм собственности и изложены в Трудовом кодексе РФ. В этой статье мы напомним о некоторых наиболее важных формах документов, которые должны заполняться при начислении заработной платы и выдаче ее работникам организации.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Порядку оплаты труда в этом случае посвящена статья Трудового кодекса.

Ваш IP-адрес заблокирован.

Учет труда и заработной платы. Организация заработной платы. В каждой организации трудовая деятельность регулируется путем принятия внутренних нормативных документов.

К важнейшим из них относятся: коллективный договор, трудовой договор, локальные нормативные акты. Работы в организации выполняют члены трудового коллектива, на основании трудового контракта в письменной форме. Для выполнения случайных работ привлекают на работу лиц по трудовому соглашению, договором гражданско-правового характера. Локальные нормативные акты — они разрабатываются на основе законов, позволяют работнику и работодателю решать трудовые конфликты, а бухгалтеру производить начисления и удержания.

Все они должны быть утверждены руководителем предприятия. Постановлением Госкомстата утверждены унифицированные формы по учету личного состава, начисления и выплаты средств.

Постановления от Это описание лишь некоторых форм первичной учетной документации, другие формы и инструкции по их заполнению вы можете найти в вышеуказанном постановлении или заказать по электронному адресу nan 54 yandex. Организация заработной платы на предприятии определяется тремя взаимосвязанными элементами:.

Необходимо отметить, что в ТК РФ не определено понятия системы оплаты труда. Данное понятие можно охарактеризовать, как совокупность норм, содержащихся в локальных нормативных актах, принятых в соответствии с федеральными законами и иными нормативными актами РФ. В настоящее время основой построения тарифных ставок и окладов, является МРОТ минимальный размер оплаты труда , устанавливается правительством РФ с Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда трудовые обязанности , не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

ТК РФ гл. При оплате труда могут применяться следующие системы оплаты труда :. Тарифная система включает в себя:. Оклад и тарифная ставка определяется без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Следует отметить что тарифная ставка может быть часовой, дневной или месячной, в отличии от оклада, который устанавливается в расчете на месяц. Пример: В организации разрядная тарифная сетка.

Тарифная ставка первого разряда ,00 руб. Тарифный коэффициент 8-го разряда — 1, Тарифные ставки не устанавливаются, а заработная плата между работниками распределяется с применением коэффициентов, характеризующих их квалификационный уровень, и коэффициентов трудового участия в результатах деятельности.

Пример: Общий фонд оплаты труда в июне года для сотрудников 2 человека отдела продаж организации составил руб. Коэффициенты трудового вклада О. Титова — 1,6 С. Смирновой — 1, Плата О. Титова составит ,00 руб. Смирновой — руб. Смешанные системы оплаты труда — имеют признаки одновременно и тарифной системы, и бестарифной.

К ним относятся:. Вводятся коэффициенты повышения и понижения оклада, применение которых зависит от результатов труда работников например, выполнение или невыполнение производственного плана ,. Заработная плата складывается из разницы между фактической ценой и ценой реализации,. Размер заработной платы зависит от дохода, который получает организация в результате деятельности работника. Трудовым договором устанавливается минимальный оклад, который выплачивается работнику независимо от количества проданной продукции.

Пример: Оклад сотрудника отдела продаж — ,00 руб. Положение по оплате труда установлено, что сотрудникам отдела продаж, реализовавшим в течении месяца продукцию на сумму более ,00 руб. В июне сотрудник отгрузил покупателям продукцию на сумму ,00 руб. Он перевыполнил план на ,00 руб. Таким образом его заработная плата за июнь составит ,00 руб. В настоящее время применяют две формы оплаты труда: повременная и сдельная формы оплаты труда.

Повременная форма оплаты труда — форма заработной платы, которая зависит от количества затраченного времени фактически отработанного. Применяется для оплаты труда руководящему и административно-хозяйственному персоналу. При данной форме оплата труда производится на основе должностного оклада, который представляет собой сумму заработной платы за полностью отработанный месяц. Основным документом для начисления заработной платы является табель учета рабочего времени, в нем определяется количество отработанных часов дней.

Повременная форма оплаты труда имеет две разновидности: простую повременную, повременно-премиальную. Простая повременная оплата труда. Формула следующая. Пример: В Январе года работник отработал часов. Его часовая тарифная ставка равна — руб. В январе ему будет начислена заработная плата в размере руб.

Если у работника установлен фиксированный оклад и он отработал месяц полностью, то он получит свой оклад в полном размере. В июле года он отработал 15 рабочих дней.

Количество рабочих дней в июле года — 23 рабочих дня. Заработная плата рассчитывается следующим образом:. Повременно-премиальная оплата труда. При повременно-премиальной системе оплаты труда к сумме заработной платы, исчисленной при простой повременной системе оплаты труда, прибавляют премию, которая рассчитывается в соответствии с установленным порядком премировании коллективный договор, положение о премировании. Чаще всего премию рассчитывают в процентах от тарифной ставки.

Согласно штатному расписанию оклад специалиста отдела сбыта составляет ,00 руб. Сдельная форма оплаты труда — оплата, при которой работнику начисляется зарплата в соответствии с выработкой. При сдельной форме оплаты труда на предприятии необходимо установить и утвердить расценки по каждой отдельной операции, необходимой при изготовлении изделия, а также обязательно должна быть установлена плановая часовая или дневная выработка.

Сдельная форма позволяет добиться повышения производительности труда и эффективности использования рабочего времени. Эта форма применяется там, где можно точно измерить конечный результат деятельности работников. Если в организации применяется данная форма оплаты труда, в Положении об оплате труда должен быть установлен порядок установления тарифных и сдельных расценок, которое позволяет определить требуемое количество трудовых затрат на изготовление единицы готового продукта.

Сдельная расценка — величина заработной платы за каждую единицу продукции работу, услугу. Устанавливаются сдельные расценки с учетом сложности работы, квалификации работника, рабочего времени, необходимого для изготовления единицы продукции. Норма времени — величина затрат рабочего времени работником для выполнения единицы работы.

Норма выработки — объем работы, который должен выполнить работник за единицу времени. Норма обслуживания — количество производственных объектов, которые работник должен обслуживать в течении единицы времени. Норма численности — число работников для выполнения определенных функций или объемов работ. Сдельная форма оплаты труда включает в себя несколько систем:.

Прямая сдельная система оплаты труда. При сдельной оплате труда заработная плата работника определяется:. Сдельная расценка может определяться двумя способами, в зависимости от нормирования труда работника. При применении норм выработки:. Часовая тарифная ставка — 63 руб. За месяц рабочий изготовил деталей. При применении нормы времени:. Часовая тарифная ставка — 60 руб. При коллективной сдельной оплате труда производится на основе коллективных сдельных расценок.

Для их определения необходимо знать размер тарифной ставки каждого члена бригады и комплексную норму выработки продукции. Коллективная сдельная расценка определяется по следующей формуле:. Сдельно-премиальная оплата труда. При данной системе оплаты труда работнику помимо основного заработка по прямым сдельным расценкам, выплачивается премия. Чаще всего премия выплачивается при выполнении или перевыполнении месячного плана, в процентном отношении от заработка.

Она выплачивается на основании приказа распоряжения о премировании. Сдельно-прогрессивная оплата труда. При сдельно-прогрессивной оплате труда за изделия изготовленное в рамках установленной нормы, работнику полагается установленная расценка, а за каждое изделия сверх установленной нормы, выплачивается повышенная расценка.

Причем себестоимость работ в целом повышаться недолжна, а систематически снижалась за счет сокращения других затрат на единицу продукции.

Часовая тарифная ставка работника — руб. Норма выработки — 5 деталей в час. Сдельная расценка составит — 20 руб. Косвенно-сдельная оплата труда. Их заработная плата зависит от результатов труда, обслуживаемых им основных работников.

Косвенно-сдельная оплата труда определяется следующим образом:. Дневная тарифная ставка вспомогательного рабочего — ,00 руб.

Начисление заработной платы при невыполнении норм труда (выработки)

Затем полученные коэффициенты применяют к выплатам, подлежащим корректировке. Корректировке подлежат те выплаты, размер которых напрямую зависит от оклада тарифной ставки. Не корректируются выплаты, которые не зависят от размера оклада или тарифной ставки и установлены в диапазоне значений процентов, кратности к тарифным ставкам или окладам или в абсолютном размере. Порядок применения коэффициента зависит от того, в какой момент произошло повышение: в расчетном периоде; после расчетного периода; в период сохранения среднего заработка. При расчете отпускных уменьшать среднедневной заработок пропорционально рабочему времени не нужно.

Первичные документы для начисления и выплаты заработной платы

Отдельно отметим, что рассчитать все эти показатели можно как за отдельно взятый текущий месяц, так и за несколько месяцев или лет. Учтите, что рассчитанные суммы являются примерными, которые Вы можете использовать в справочных целях. Оклад изменялся.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: как ... сделать зарплатную ведомость в Excel

Учет труда и заработной платы. Организация заработной платы. В каждой организации трудовая деятельность регулируется путем принятия внутренних нормативных документов. К важнейшим из них относятся: коллективный договор, трудовой договор, локальные нормативные акты.

.

.

Зарплатный калькулятор онлайн

.

.

Калькулятор расчета зарплаты

.

.

Общая сумма заработной платы Иванова составит: 33 + ,52 = 34 ​, 52 руб. Ситуация 2. Сотруднику установлен оклад в.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Расчет заработной платы от обратного
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Лукьян

    Субсиди на комуналки. Вчем подвох ? И если смысл. Чем в Украине может воспользоваться многодетные семью квартирный вопрос )