+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Дискриминация по семейному положению при приеме на работу

Дискриминация по семейному положению при приеме на работу

О проблемах дискриминации в трудовых отношениях. Версия для слабовидящих. Формы документов Обеспечение роста производительности труда Внимание! Анкетирование работодателей!

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Объявление о вакансии может быть оценено органами занятости как дискриминационное.

Как выглядит дискриминация при подборе персонала

Беседуя с начальниками отделов, которые ищут себе персонал, с кандидатами и даже выступая собственно в качестве претендента на соискание должности, я не раз убеждалась, что в современной России в крупном городе соискатель сталкивается периодически с дискриминацией по гендерному признаку и семейному положению. Работодатели не стесняются спрашивать по телефону, при обсуждении вакансии, есть ли у женщины дети.

Наличие перспективы вступления в брак у потенциальной сотрудницы тоже может не устроить потенциального работодателя. Не так ли?

Со своей стороны, предприятие не часто предоставляет гарантии работникам, что они будут защищены от сокращения, переезда работодателя в другую местность, слияний и поглощений фирм, рейдерских захватов или отзывов лицензий, преостановки деятельности и много чего ещё.

Конечно, много предприятий, где работницы не подвергаются дискриминации по гендерному признаку. В современном обществе пока ещё редкость, что в отпуск по уходу отправляется другой член семьи, не обязательно мать ребёнка. Тем не менее, это возможно. Некоторые компании практикуют удалённую работу в подобных случаях, внедряя специальные информационные технологии. Иногда сотрудница может работать на дому даже после рождения ребёнка, находясь в отпуске по уходу за ребёнком.

К сожалению, пока не распространено среди соискателей указывать работодателям и интервьюерам на некорректность данных вопросов. Соглашаясь на неравный диалог, кандидаты сами принижают свою значимость и роль социального партнёрства, утвердённого на законодательном уровне. То, что должно быть нормой имеются в виду условия труда и приёма на работу , считается счастливым исключением и невероятной удачей. В принципе должно настораживать, что работодателю или его представителю не нравятся подобные ответы и встречные вопросы со стороны кандидата.

Также должно настораживать, если у интервьюера портится настроение от обсуждения вопросов предоставления каких-либо законных гарантий, а также то, что потенциальный сотрудник просит ознакомиться с необходимыми документами перед трудоустройством. Что делать соискателям в данной ситуации? Наверное, уважать себя и корректно отмечать, что ничего плохого в их статусе и поле гендере для работодателя нет.

Когда сталкиваешься с дискриминирующими вопросами в качестве соискателя, начинаешь понимать суть проблемы. Тем более, что многие из них сами являются родителями или потенциальными родителями.

Я не призываю брать на работу первого встречного, но фокусировать внимание, делать акцент на квалификации и способностях потенциального будущего работника, а не домыслах. Даже в настоящее время дискриминация отбирает у ряда предприятий грамотных специалистов. Ведь если сотрудник не справляется с работой и задачами, это говорит в основном о том, что неверно были оценены умения и знания будущего работника на этапе конкурсного отбора, что недостаточно хорошо был организован трудовой процесс, не проведено обучение и т.

При правильной постановке бизнес-процессов работники могут даже заменять друг друга в некоторых случаях. К сожалению, дискриминации кандидаты периодически подвергаются также по возрасту.

Хозяйствующие субъекты не всегда воспримаются их владельцами как ответственные экономические и общественные системы, скорее как источник создания прибыли через удовлетворение неких потребностей других субъектов. Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь. Опубликовано пользователем DaryaParshukova.

Новые темы форума. Новый период отпуска после выхода из декрета Обучение новых инженеров процедурам 1С Предновогодние деньки Совместительство План адаптации для руководителей отделов. Зайти на форум Задать вопрос. Новые комментарии.

Холостячка: Добрый день. Valeratal: Из Вашего сообщения же все StaffCounter: А можно в трудовой договор StaffCounter: Сделайте поздравления всем С первого Вам Добавить на сайт. Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи. Зарегистрироваться Войти. Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным. Новости HR-Portal. Рассылка HR-Portal Недельный дайджест. Подписка на обновления.

Дискриминация по возрасту при приеме на работу

Беседуя с начальниками отделов, которые ищут себе персонал, с кандидатами и даже выступая собственно в качестве претендента на соискание должности, я не раз убеждалась, что в современной России в крупном городе соискатель сталкивается периодически с дискриминацией по гендерному признаку и семейному положению. Работодатели не стесняются спрашивать по телефону, при обсуждении вакансии, есть ли у женщины дети. Наличие перспективы вступления в брак у потенциальной сотрудницы тоже может не устроить потенциального работодателя. Не так ли? Со своей стороны, предприятие не часто предоставляет гарантии работникам, что они будут защищены от сокращения, переезда работодателя в другую местность, слияний и поглощений фирм, рейдерских захватов или отзывов лицензий, преостановки деятельности и много чего ещё.

Дискриминация при приёме на работу

В Самарской области региональное министерство труда, занятости и миграционной политики в прошлом году через суд привлекло к ответственности порядка сорока работодателей за дискриминацию потенциальных сотрудников. Специалисты ведомства проанализировали объявления о вакансиях компаний и усмотрели в них нарушения - ряд претендентов при устройстве на работу получали неоспоримые преимущества перед другими. Также недопустимым ограничением для соискателей считается указание национальности в вакансии, места регистрации, семейного положения и состава семьи.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Дискриминация в сфере труда: можно ли отстоять свои права?

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Обратная связь. За дискриминацию соискателей при приеме на работу по критериям пола, возраста или семейного положения работодателей теперь будут штрафовать. Пакет соответствующих поправок в Кодекс об административных правонарушениях одобрил Совет Федерации. Отныне в объявлениях о вакансиях запрещено указывать ограничения по полу, возрасту и семейному положению.

"Требуется женщина без вредных привычек..."

Оценка кандидатов при приеме на работу. Резюме кадровика: образец. Больничный на испытательном сроке. Образец автобиографии при приеме на работу.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Трудоустройство без дискриминации: миф или реальность?

.

Статья 3 ТК РФ. Запрещение дискриминации в сфере труда

.

Такие же положения содержатся и в комментируемой статье 3, и в статье 64 имущественного, семейного, социального и должностного положения, Согласиться с тем, что проблема дискриминации при приеме на работу.

Дискриминация при приеме на работу: о чем забывают предприниматели

.

министерства труда и социального развития Краснодарского края

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. dietero

    Питання про доставку авто в Одесський порт і розмитнення, чи будуть зміни? В період воєнного часу міжнародні перевезення і торгівля в нашому випадку не постраждають?

  2. sirfcamrero

    Из своего опыта. Ищут в первую очередь черный нал, документы и технику. Понятые практически всегда свои. Скорее всего студенты силовых вузов. Ходитет по комнатам со следователем. Техника которая попала под изъятие вернется дай Бог только после закрытия дела. Доказать, что техника не является собственностью и не относится к уголовному делу очень проблематично. Скорее всего когда вы будете забирать технику то несколько единиц будет не хватать. Это их хлеб. Они на этом зарабатывают. Если не хотите чтобы вашу квартиру перевернули верх дном отдайте технику и документы. Будет быстрее.

  3. raccolaba

    В 80 было просто врубил в ответку в 5 утра Гимн СССР. и Интернат на всю ивановскую .А у них голвка вава гудели на всю до трех, токи уснули.И попробуй пожалуйся на Гимн. и все с первого раза доходило .

  4. Парфен

    Чтобы не попасть под этот штраф и показывать всю сумму зарплаты (дохода т.е. работать честно, есть только один выход: оформить сотрудника предпринимателем, 3 группа, тогда ЕСВ предприниматель заплатит от минимальной зарплаты, а доход предприниматель может показывать реальный. В этом случае, юрлицо может эти выплаты отнести на расходы. Но есть одно «но»: если наемный (предприниматель обратится за субсидией за коммуналку, ему посчитают в доход 3 минимальные зарплаты а это почти 10 000 грн.

  5. Порфирий

    Доброго вам дня! Если возможно, ответьте мне, будь ласочка, на мою будущую проблемку, связанную на моем изменении имени-отчества с сохранением прежней фамилии. Как будут выглядеть процессы с изменением документов на мою частную собственность и на все остальные прилагающие документы на коммуналку, счета, кредиты. Дякую вам, маю надию, що ви мені відповісте.