+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Подписала сокращение а затем предложили другую должность

Подписала сокращение а затем предложили другую должность

Лучшие бизнес-идеи на год: оффлайн и онлайн Требования к приказу о переводе работника на другую должность Актуальное законодательство допускает оформление приказа о переводе на новую должность в свободном виде. И такой выбор логичен: в данном бланке есть все необходимые данные, в том числе сведения о работодателе, сотруднике, бывшем и новом месте работы, причинах перевода, пр. Если вам ближе более современный подход, в приказ необходимо внести такую информацию: Ф. Приказ заполняется от руки либо в машинописной форме. В любом случае документ подготавливается в одном экземпляре, после чего руководитель скрепляет его подписью, и бумага передается сотруднику для ознакомления. При подготовке приказа помните о следующих нюансах: При постоянном перемещении указывают только число начала работы на новом месте.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Вопрос: Подписала уведомление о сокращении.

Часто задаваемые вопросы - Увольнение

Уведомление о предстоящем сокращении Гость, г. Плесецк Мы получили уведомления о сокращении численности штата. С 1 ноября нас по желанию передают в аутсорсинговую компанию. Скажите пожалуйста, можем ли мы уволится уже сейчас в связи с сокращением, не дожидаясь ноября.

И какие выплаты нам в данном случае выплатят. Плесецк Если согласны уволиться раньше, то можете это сделать. Выплаты предусмотрены ст. Это два среднемесячных оклада, однако получите вы их в случае, если не сможете трудоустроиться в течение этих двух месяцев, а если после увольнения в течение двух недель станете на учет в центр занятости, то получите и за третий месяц.

Екатеринбург Обязан ли работодатель ознакомить уведомленного работника с протоколом комиссии о сокращении численности по его требованию? Екатеринбург Здравствуйте. Можете попробовать сослаться на ст. Однако, если в протоколе не только Ваши данные, но и данные других работников, то законодательство о защите персональных данных не позволяет Вам получить их информацию.

В таком случае можете попросить выписку из протокола в части, касающейся вас. Марина, г. Иваново Постановление Учредителя о реорганизации доу путем присоединения к нему другого доу - от 8 мая года.

Когда нужно выдать уведомления о сокращении численности штата? И как другие поэтапные сроки реорганизации не пропустить. При этом существует ряд особенностей: несколько форм реорганизации могут сочетаться в рамках одного процесса; возможно участие нескольких компаний; формы коммерческих объединений нельзя преобразовать в некоммерческие и унитарные компании.

Преобразование Преобразование представляет собой процесс реорганизации, при котором происходит изменение организационно-правовой формы компании.

Выделение Выделение — это форма реорганизации, при которой на базе одного общества создаются новые одно или несколько. Созданным компаниям переходит часть прав и обязанностей первоначальной.

При выделении реорганизуемая компания продолжает свою деятельность. Разделение При разделении вместо организации образуется несколько дочерних, которые полностью перенимают права и обязанности материнской компании.

Присоединение При присоединении организация становится правопреемником одной или нескольких других, деятельность которых прекращается. Слияние Слияние представляет собой образование новой организации на базе нескольких, существование которых прекращается.

Порядок реорганизации путем присоединения включает несколько этапов: Этап 1. Прежде всего, следует определиться с тем, какие компании будут участвовать в процессе. Обычно такое решение принимается несколькими взаимосвязанными организациями, которые имеют различное место нахождения.

Этап 2. Проводится совместное собрание учредителей всех присоединяемых обществ. На нем принимается решение о реорганизации в форме присоединения. При этом должен быть утвержден устав новой компании, составлены договор о присоединении, а также акт передачи прав и обязанностей.

Этап 3. Когда решение о присоединении принято, следует уведомить о начале этого процесса органы, занимающиеся государственной регистрацией. Этап 4. Важно правильно выбрать место, где будет проходить государственная регистрация новой компании.

Им будет местонахождение организации, к которой присоединяются другие фирмы. Этап 5. Важным этапом мероприятий по присоединению выступает подготовка к процессу. В ней обычно выделяют несколько стадий: уведомление налоговых органов с последующим внесением записи в ЕГРЮЛ о том, что начат процесс реорганизации; инвентаризация имущества присоединяемых компаний; два раза с промежутком в один месяц в средствах массовой информации Вестнике публикуется сообщение о реорганизации; уведомление кредиторов; оформление передаточного акта; оплата государственной пошлины.

Этап 6. Передача пакета необходимых документов в налоговые органы, на основании которых ИФНС производит следующие действия: в реестр юридических лиц вносится информация о прекращении деятельности присоединяемых компаний, а также об изменении юридического лица, к которому происходит присоединение; юридическим лицам выдаются документы, которые подтверждают внесение записей в ЕГРЮЛ; в обязательном порядке сообщает в регистрирующие органы о произошедших изменениях, направляет в него копии решения и заявления о регистрации окончания деятельности присоединяемых компаний, выписку из реестра.

Этап 7. Окончания процесса присоединения В налоговые органы для присоединения путем реорганизации юрлица потребуется предоставить следующий пакет документов: заявление, заполненное по форме Р ; учредительные документы всех участников процесса — свидетельства о постановке на налоговый учет и государственной регистрации, выписка из реестра юрлиц, устав и другие; решения отдельных собраний, а также решение общего собрания вступающих в присоединение компаний; договор присоединения; подтверждение того, что в СМИ было опубликовано сообщение; передаточный акт.

Олеся, г. Рязань Не дают копию приказа о сокращении численности в течении 2 месяцев, а уведомление вручили Рязань Пишите жалобу в прокуратуру. Анастасия, г. Омск Мне вручили уведомление о сокращении численности 25 сентября. Основанием сокращения является постановление правления от 29 июня.

Сейчас с уровня Центрального аппарата принято решение о трансформации западно-сибирского банка. Есть ли срок действия постановления и существуют какие-либо мораторий на сокращение при трансформации организации? Омск Здравствуйте! Таких оснований для наложения маратория не предусмотрено законом.

Возможно при обращении в суд с требованиями о восстановлении на работе в качестве основания указать, что фактического сокращения на предприятии не было! Конечно лучше показать все имеющиеся документы юристу. Вероника, г. Оренбург При сокращении штатов с какой даты идёт отчёт, с даты протокола квалификационной комиссии 31 августа, приказ о сокращении на 1 ноября, новая штатная численность, уведомление выдадут 3 сентября здесь не получается за два месяца есть ли нарушение со остороны работадателя.

Оренбург Отчет о сокращении работника начинается с даты подписания приказа о сокращении численности работников по фамильное Не подписывайте заявление об уходе по собственному желанию Иначе потеряете много льгот и выплат. Energos, г. Санкт-Петербург 1 подскажите как быть.

Работник получил уведомление о сокращении и численности штата - подписал. Но на следующий день не вышел на работу. Написал заявление без сохранения заработной платы, но руководство его не подписало.

Просит расторгнуть трудовой договор до срока сокращения, но по сокращению. Как все это правильно оформить? Санкт-Петербург Добрый Вам день. Уважаемый Енергос, в данном случае: 1. Руководство должно было оформить прогул 2. Это право работодателя 3.

Можно расторгнуть договор и до сокращения по согласованию сторон. Санкт-Петербург По порядку, с учетом Вашей нумерации. Это печально. Работодатель вправе оформить акт об отсутствии на рабочем месте в течение рабочего дня и сделать выводы о наличии оснований для увольнения за прогул пункт 6 статьи 81 ТК РФ.

Наличие ранее представленного работнику уведомления о сокращении не препятствует увольнению его по основаниям нарушения трудовой дисциплины.

Это право работодателя, а не обязанность. Приказом о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении по сокращению, с выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшегося до истечения срока предупреждения об увольнении абзац 3 статьи ТК РФ.

Но по факту работодатель вправе просто потребовать у работника объяснительную за отсутствие на рабочем месте в течение рабочего дня, при отказе работника - составить соответствующий акт, а потом уволить приказом за прогул при отказе работника подписать приказ об увольнении - также соответствующий акт.

При грамотном оформлении - ни один суд не восстановит. Такие дела. Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет.

Как украинцам пережить сокращение на работе с выгодой

В уведомлении необходимо указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника. Работодатель обязан предупредить работников в письменной форме под роспись о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата не менее чем за 2 месяца до увольнения индивидуальный предприниматель не менее чем за 2 недели. Кроме того работодатель обязан предложить работникам в письменном виде другую имеющуюся у него работу той же квалификации или нижестоящую должность и ниже оплачиваемую работу ст. Факт предложения работнику другой работы или вакантной должности, а также его согласие или отказ от предложения работодатель должен документально зафиксировать получить подпись работника об отказе. Напомним, что согласно ч. Уведомление можно распечатать на фирменно бланке организации. В соответствии с ч.

Процедура сокращения штата организации: судебная практика

Вопросы и ответы с возможностью задать бесплатный вопрос адвокату Согласно трудовому законодательству, работодатель имеет право изменять трудовые функции своих сотрудников. Но эта процедура зависит от огромного количества различных факторов. Кроме того, понятие и виды переводов на другую работу также являются разнообразными. Перевод может быть временным или постоянным, внешним или внутренним, и т. Перевод на другую работу: понятие Необходимость в том, чтобы перевести работника с одного места работы не другое, возникает достаточно часто. Чаще всего это связано с изменениями в штатном расписании.

Знайте свои права! Как известно, из-за кризиса многие фирмы вынуждены будут расстаться с частью своих сотрудников. В такой ситуации наемных работников, к которым относится большинство из нас, волнуют две основные темы. Как защитить свои права при увольнении?

Срок предупреждения может, таким образом, составлять два месяца или более. После предупреждения работника об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации трудовые отношения до момента увольнения продолжаются.

Трудовое законодательство Прежде чем интересоваться тонкостями и нюансами процесса, давайте выясним, что в целом говорит про сокращение трудовое законодательство. Можно ли вообще работодателю производить такие действия?

Увольнение по сокращению штатов

Сокращение штата и численности сотрудников необходимо для оптимизации рабочего процесса. Увольнение по такому основанию самое распространённое, но при этом самое проблемное. Процедура увольнения по сокращению штата включает в себя несколько этапов: издание приказа о сокращении не нужно путать с приказом об увольнении по сокращению штатов. Без подписания такого приказа работодатель не имеет права никого уволить; уведомление работников, которые попадают под сокращение. Уведомить необходимо не менее, чем за 2 месяца до предполагаемой даты увольнения.

Перевод на другую должность при сокращении Трудовое право. Перевод сокращаемых работников на другую должность Среди других способов расторжения трудового договора особо выделяется увольнение по сокращению.

Могу ли я отказаться от предложенной должности при сокращении

Уведомление о предстоящем сокращении Гость, г. Плесецк Мы получили уведомления о сокращении численности штата. С 1 ноября нас по желанию передают в аутсорсинговую компанию. Скажите пожалуйста, можем ли мы уволится уже сейчас в связи с сокращением, не дожидаясь ноября. И какие выплаты нам в данном случае выплатят.

Трудовые конфликты: Вопросы и ответы

Из-за финансового кризиса у компании существенно упал оборот и доходы. Руководство компании - раздумывает о возможных мерах снижения затрат. И топ - менеджменту и секретарям и курьерам, повторюсь, всем сотрудникам? Это будет , как ухудшение условий оплаты и сотрудник может отказаться от сокращения зарплаты? Или так как всем сократили, то юридически здесь все законно.

А, если вам предлагают вакантные должности, а потом дают отказ в переводе в.

Сервисы для соискателей

Кроме того, некоторые работники вообще не могут быть уволены работодателем иначе как по собственному желанию, соглашению или же за совершение проступка. Применительно к сокращению, помимо обычных льготников не могут быть уволены члены руководства профсоюзов не ниже цехового уровня. Запрещается увольнение выборных представителей коллектива работников, которые участвуют в разрешении споров с работодателем.

Могу ли я отказаться от предложенной должности при сокращении

Несмотря на то, что в законе прямо указано, что руководитель-работодатель имеет право, исходя из целесообразности и необходимости рациональной организации профильной деятельности предприятия, под свою ответственность решать кадровые вопросы, эта процедура должна иметь обосновательную базу. Руководитель несет ответственность за работу предприятия, поэтому он обязан обеспечить соблюдение закона, когда осуществляется сокращение штата работников по тк. Если истинной целью было увольнение неугодного сотрудника, то работодатель нарушает условия трудового законодательства.

В этом случае гражданин может не просто не подписывать, а обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд — и они обяжут нанимателя восстановить их в должности. Между тем, если все соответствует закону и в течение двух рабочих дней уведомляемый не подписал бумагу, нужно переходить к следующему шагу — составлению акта.

Перевод на другую должность: ключевые нюансы и спорные ситуации

Когда работодателю приходится прибегать к процедуре сокращения штата Сокращение штата работников по ТК РФ регламентирует наличие весомых обстоятельств, среди которых следует выделить: Предприятие будет реорганизовано; Имеются предпосылки для ликвидации; Планируется изменение технологических условий труда. Фактически, сокращение обусловлено необходимостью в оптимизации расходов за счет структурных изменений и уменьшений раздутости штата сотрудников, укрупнении рабочей функции у каждого работника и перераспределении обязанностей. При увольнении по сокращению штата необходимо соблюсти следующий порядок: Сокращение допустимо только при наличии веской причины; Процедура обязательно согласовывается с профсоюзной организацией; Работодатель, по возможности, обязан предложить альтернативную должность или трудовую функцию в рамках квалификации работника; Исключить из числа работников, лиц, обладающих прерогативой к сохранению в штате в соответствии с законом; Четко должны быть обеспечены сроки уведомления; Все приказы, издаваемые в рамках процедуры по упразднению штатного расписания и прекращения трудовых отношений должны быть зарегистрированы в журнале распоряжений приказов. Пошаговая инструкция по сокращению штата сотрудников Чтобы работодателю удалось избежать правовой ответственности, необходимо правильно оформить всю процедуру по сокращению штата персонала, основываясь на положениях ТК РФ.

Часто задаваемые вопросы - Увольнение

Я получила уведомление о сокращении моей должности с 1 июля, в связи с реорганизацией в форме слияния, то есть новый работодатель планируется. Должность моя в новой штатке есть, но я не хочу заключать трудовой договор с новым работодателем, могу ли я отказаться от неё и уйти по сокращению с двухмесячным пособием? Отказ сотрудника от продолжения работы в связи с реорганизацией в форме слияния не является основанием для выплаты выходного пособия п. Пособие выплачивается, если вместе с реорганизацией произошло сокращение численности штата и сотрудник уволен по этому основанию ст.

Комментарии 8
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Станислава

    Вы крайне классные! Просвещайте и радуйте нас, мы с вами навсегда. Ваша аудитория

  2. litande

    Тарас-наш президент ! (не шутка)

  3. aztrader

    Сопротивляться или нет и то, и другое лотерея. по личному опыту вернее смыться.

  4. Всеслав

    Как закрыть ФОП, если долг около 100000 перед налоговой, а платить нечем?

  5. Конкордия

    Капец. Так и у меня украли 15 грамм золота в 2014, человек сознался, сдал в ломбард, остались у него квитанции как доказательство. Как сказал мне следователь золото просрочилось и ушло, но я думаю он его себе забрал. Вора отпустили и вот уже ищут его почти 5 лет)

  6. Александра

    Добрый вечер, Тарас. Видео хорошее, всё по существу. С меня заслуженный like.

  7. onimsteal

    У людей просто нет денег, и 75%, эти машины попросту бросят или продадут на разборки ща копейки!

  8. Лидия

    Капец. Так и у меня украли 15 грамм золота в 2014, человек сознался, сдал в ломбард, остались у него квитанции как доказательство. Как сказал мне следователь золото просрочилось и ушло, но я думаю он его себе забрал. Вора отпустили и вот уже ищут его почти 5 лет)